Скоро изменится порядок расчета средней зарплаты — работодателям подготовиться!

По большей части изменения формальные, кроме одного: правила расчета выходных пособий при увольнении сотрудника или ликвидации компании.

Как теперь рассчитывать выходное пособие сотруднику

Раньше, чтобы рассчитать сумму выходного пособия, умножали средний дневной заработок на количество рабочих дней в месяце, следующем после увольнения сотрудника.

Теперь формула расчета поменялась: 

Средний дневной заработок × Среднее количество рабочих дней в месяце

В новых правилах нет алгоритма по подсчёту среднего количества рабочих дней в месяце. Поэтому рекомендуем: 

1. взять число рабочих дней по производственному календарю текущего года;

2. разделить полученное число на 12. 

А если у сотрудника был почасовой учёт рабочего времени?

В таком случае, нужно умножить средний часовой заработок сотрудника на среднее число рабочих часов в году. Чтобы подсчитать среднее число рабочих часов в году: 

1. сложите количество рабочих часов за год;

2. разделите это число на 12.

Для отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска правила расчета не меняются.

Компаниям и ИП следует подготовиться к работе по новым правилам заранее

Например:

• Заранее рассчитать среднее количество рабочих дней в месяце у работников.

• Свериться с трудовыми договорами и допсоглашениями с работниками.

• Проверить положения об отпусках и премиях.

Работодателям, которые не полностью выплачивают сотрудникам зарплату и другие выплаты, могут грозить штрафы: 

• Для ИП и малых предприятий — от 1 000 до 5 000 ₽

• Для остальных компаний — от 30 000 до 50 000 ₽.